Über uns
Helmut Brandl
mehr als 25 Jahre internationale Unternehmenserfahrung als Führungskraft in verschiedenen General-Management-Positionen in der Industrie
Experte in Leadership | Vertrieb | Restrukturierung | Wachstum | Service
Zertifizierter Aufsichtsrat durch die Deutschen Börse AG
Erfahren in Transformation und Digitalisierung
Mentor | Trainer | Business Coach MBCI, DBVC, ICF
„In meiner Führungsrolle als Regional-CEO bei thyssenkrupp habe ich Business Coaching als zentralen Bestandteil meiner Arbeitsweise integriert. Dieser Ansatz hat nicht nur meine eigene Effektivität gesteigert, sondern auch zu einer positiven Unternehmenskultur beigetragen.
Respekt und Wertschätzung: Business Coaching beginnt für mich mit dem tiefen Respekt vor jedem Klienten. Jeder Einzelne bringt einzigartige Fähigkeiten und Perspektiven mit, die wir nutzen sollten. Durch aktives Zuhören und wertschätzende Kommunikation schaffen wir eine Atmosphäre des Vertrauens und der Offenheit.
Individuelle Entwicklung: Business Coaching ermöglicht es mir, individuelle Stärken und Entwicklungsbereiche meiner Mitarbeiter zu erkennen. Gemeinsam erarbeiten wir maßgeschneiderte Lösungen, um ihre Fähigkeiten zu fördern und Potenziale auszuschöpfen.
Vertrauen als Grundlage: Vertrauen ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Ich ermutige mein Team, Risiken einzugehen und neue Ideen zu präsentieren. Durch Vertrauen schaffen wir eine Umgebung, in der Innovation gedeihen kann.
Nachhaltige Unternehmenskultur: Die Integration von Business Coaching hat zu einer nachhaltigen Unternehmenskultur geführt. Unsere Mitarbeiter sind motiviert, engagiert und fühlen sich wertgeschätzt. Das spiegelt sich in unserer Produktivität und Kundenzufriedenheit wider.“
„Ich hatte das Privileg, mehr als 10 Jahre lang mit Helmut Brandl bei ThyssenKrupp Elevator und TK Elevator zusammenzuarbeiten. Helmut ist eine starke Führungspersönlichkeit, die dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern Orientierung und starke Unterstützung bietet, um anstehende Herausforderungen zu meistern und den Weg zu halten.
Durch klare Vorgaben und konsequente Zielsetzung hat Helmut erfolgreich in Schwierigkeiten geratene Organisationen umgedreht und zu wachsenden, zuverlässigen und profitablen Unternehmen entwickelt. Besonders hervorheben möchte ich seine ruhige und menschenorientierte Art, Organisationen zu führen, indem er sich immer auf die wichtigen Themen konzentriert und so die Mitarbeiter mit einbezieht und so den Weg zur Erreichung der gemeinsamen Ziele konsequent unterstützt. Helmut deckt die wichtigen Punkte ab, wie man angeschlagene Organisationen durch kluge Restrukturierung und Rightsizing in die richtige Richtung bringt, gefolgt von einer starken profitablen Wachstumsstrategie.
Helmut ist eine große Führungspersönlichkeit im besten Sinne des Wortes, die die kontinuierliche Entwicklung erfolgreicher Organisationen und Menschen auf ihrer täglichen Agenda hat. Die Menschen folgen ihm und verlassen sich auf ihn, weil er mit seiner Denkweise auch in unruhigen Zeiten starke Beziehungen durch Vertrauen und Respekt aufbaut. Für mich war es eine große Ehre und ein Vergnügen, mit Helmut zusammenzuarbeiten und ich bin mehr als sicher, dass er seine großartigen Fähigkeiten in jede Organisation einbringen wird.“
„Ich hatte die Ehre und das Vergnügen, mit Helmut Brandl mehr als 9 Jahre lang bei thyssenkrupp Elevator und in der Folge bei TKE zusammenzuarbeiten. Ich freue mich, Helmut Brandl als visionäre Führungspersönlichkeit, als Change Agent, zu bestätigen, der erfolgreich angeschlagene Organisationen umkrempelt, indem er klare Richtungen vorgibt, die Stabilisierung der Leistung sicherstellt und die Teams und Unternehmen zu Wachstum und Erfolg führt.
Ich möchte besonders den menschenorientierten Führungsstil von Helmut Brandl hervorheben. In den komplexesten Umgebungen und bei den anspruchsvollsten Zielen stellt Helmut Brandl die Menschen an die erste Stelle und ist sensibel für die Bedürfnisse und Meinungen seiner Teamkollegen. Sein menschenorientierter Ansatz macht Helmut Brandl zu einer sehr geschätzten Führungskraft, die ihre beruflichen Beziehungen auf Achtsamkeit, Vertrauen und Respekt aufbaut.“
"Ich hatte das Privileg, mit Helmut in einer entscheidenden Phase der Entwicklung unseres Unternehmens zusammenzuarbeiten, und ich bin beeindruckt von seiner Führungsstärke und seinem profunden Fachwissen auf dem Gebiet des Wandels und der Transformation. Besonders beeindruckend war seine Fähigkeit, ein internationales Team zu motivieren und zu führen und gleichzeitig komplexe organisatorische Veränderungen zu koordinieren.
Die Umsetzung strategischer Initiativen zur Effizienzsteigerung und zur Förderung eines nachhaltigen Wachstums zeugt von seinem umfassenden Verständnis der Unternehmensentwicklung. In Zeiten des Wandels behielt er stets den langfristigen Erfolg des Unternehmens im Blick und trug maßgeblich zur Förderung einer Kultur der Innovation und Anpassungsfähigkeit bei. Seine Fähigkeit, komplexe Herausforderungen anzugehen und sie in Chancen zu verwandeln, macht ihn zu einer herausragenden Führungspersönlichkeit im Bereich der Unternehmensführung.
Ich empfehle Helmut vorbehaltlos für jede Führungsposition, die einen visionären und ergebnisorientierten Ansatz erfordert. Helmut ist zweifelsohne ein Experte für Turnarounds, Wachstum und strukturelle Neuausrichtung."
