„In meiner Führungsrolle als Regional-CEO bei thyssenkrupp habe ich
Business Coaching als zentralen Bestandteil meiner Arbeitsweise integriert.
Dieser Ansatz hat nicht nur meine eigene Effektivität gesteigert, sondern auch
zu einer positiven Unternehmenskultur beigetragen.
Respekt und Wertschätzung: Business Coaching beginnt
für mich mit dem tiefen Respekt vor jedem Klienten. Jeder Einzelne bringt
einzigartige Fähigkeiten und Perspektiven mit, die wir nutzen sollten. Durch
aktives Zuhören und wertschätzende Kommunikation schaffen wir eine Atmosphäre
des Vertrauens und der Offenheit.
Individuelle Entwicklung: Business Coaching
ermöglicht es mir, individuelle Stärken und Entwicklungsbereiche meiner
Mitarbeiter zu erkennen. Gemeinsam erarbeiten wir maßgeschneiderte Lösungen, um
ihre Fähigkeiten zu fördern und Potenziale auszuschöpfen.
Vertrauen als Grundlage: Vertrauen ist der Schlüssel
zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Ich ermutige mein Team, Risiken
einzugehen und neue Ideen zu präsentieren. Durch Vertrauen schaffen wir eine
Umgebung, in der Innovation gedeihen kann.
Nachhaltige Unternehmenskultur: Die Integration von
Business Coaching hat zu einer nachhaltigen Unternehmenskultur geführt. Unsere
Mitarbeiter sind motiviert, engagiert und fühlen sich wertgeschätzt. Das
spiegelt sich in unserer Produktivität und Kundenzufriedenheit wider.“